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【委员建议对996工作制监管】全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996，他建议对996工作制进行监管。那么996工作制是否违法?遇到996工作制该怎么办?下面大律师小编给大家来介绍详情。
全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。
李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
996工作制是否违法
996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。
遇到996工作制该怎么办
由于工作时间属于劳动条件标准，对此，《中华人民共和国劳动法》作了相应的强制性的底线规定，即每日工作8小时、每周工作40小时，如果要加班的话，法律也作了限制性的规定，即在保障劳动者身体健康的条件下，加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果按照“996”工作制，则每周的加班时间约为26小时(从合理性考虑，扣除中午、晚上每餐0.5小时的用餐时间)，那一个月的加班时长显然已远远地超过了36小时的法定限额，与法相悖。
在工作时间问题上，企业要做到维护员工的权益，应从这几个方面入手：
第一，控制加班。不能将加班常态化、制度化，要根据企业的生产经营需要来决定是否需要加班，即便要加班，企业也需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，加班的总时长应控制在法律规定的范围之内。
第二，程序要合法。企业要依法履行与工会及员工协商且经其同意加班这一程序，不能强令员工加班。
第三，保证加班对员工的身体健康不会造成不利影响。对于休息日的加班，企业应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间。只有不能补休时才支付不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排员工加班的，一般不安排补休，应另外支付不低于工资的300%的加班工资。
第四，提高正常工作时间工资在员工总工资收入中的占比，从根本上杜绝员工为了多挣工资不得不“主动”加班和企业变相“逼迫”员工加班的现象。
第五，切实加强企业的民主管理，多听听员工的意见和建议。
如果遇到企业要求过度加班或变相要求加班，首先是向企业指出该行为的违法性，如果企业不改，则可以向人力资源和社会保障部门进行投诉，由劳动监察部门进行行政处理。 |
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发表于 2023-3-13 22:40:49
