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公司给女员工过节发百万现金 公司发奖金税率怎么算?

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发表于 2023-3-13 22:33:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
  【公司给女员工过节发百万现金】3月7日,河南新乡,一公司为庆祝妇女节,给每名女员工发800元现金,设宴200桌。员工方瑞园称:全厂女员工不管办公室的、打扫卫生的、还是后厨的,每人都有,大部分女员工老公都想不到这些细节,关注不了我们的心理需求。老板称:女员工是公司的半边天,公司就是她们的娘家。




          这样的老板公司能不好吗?说到奖金,公司发奖金税率怎么算?说到奖金还有一个常见的年终奖。那么,年终奖一般可以有哪些方式发放?



        公司发奖金税率怎么算?



        falv54181132329211.jpg




          1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税,一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算:




          (1)全月应纳税额不超过1500元 3% 0;




          (2)全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105;




          (3)全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555;




          (4)全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005;




          (5)全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755;




          (6)全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505;




          (7)全月应纳税额超过80000元 45% 13505




          应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数



        年终奖一般可以有哪些方式发放?




        falv54181132329212.jpg




          第一、guaranteedbonus(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。




          第二、variablebonus(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。




          第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。




          亚商大多采取的是第二种方式variablebonus(浮动的奖金),部分人员还可以得到红包的奖励。




          以上便是法律咨询网小编今天为您分享的热点资讯,如果你有其他法律问题需要咨询,欢迎致电咨询法律咨询网相关律师。
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